Cum trimiți fluturași de salariu conform GDPR

Salariul este o dată personală sensibilă. Distribuirea fluturașilor trebuie făcută cu grijă — iată principiile care țin lucrurile conforme.

A trimite fluturași „conform GDPR" nu înseamnă birocrație în plus, ci câteva principii simple aplicate consecvent: minimul de date, accesul potrivit și dovada livrării.

Acces individual, nu liste comune

Fiecare angajat trebuie să acceseze doar fluturașul lui. Evită e-mailurile în masă cu atașamente sau folderele partajate în care cineva poate vedea datele altcuiva.

Minimizarea datelor

Transmite doar ce e necesar și păstrează doar atât cât trebuie. Cu cât circulă mai puține copii ale documentului, cu atât riscul scade.

Trasabilitate și dovadă

Păstrarea unei evidențe privind cine a primit și a accesat fluturașul ajută la conformitate și la rezolvarea disputelor — fără să expui datele.

Distribuie fluturașii fără bătaie de cap

Fluturaș trimite fluturașii de salariu digital, confidențial și găzduit în România — cu acces individual securizat pentru fiecare angajat.

Începe cu Fluturaș

Găzduire în România / UE

Stocarea datelor în UE simplifică conformitatea cu GDPR și răspunde așteptărilor de suveranitate digitală — un principiu pe care îl ducem mai departe în Fluturaș.

Material informativ, nu constituie consultanță fiscală sau juridică. Parametrii folosiți sunt cei în vigoare pentru 2026.

Întrebări frecvente

Pe scurt

E-mailul simplu este conform GDPR?

Riscant: un atașament poate ajunge la adresa greșită. Mai sigur este accesul individual securizat la documentul propriu.

Cât timp păstrez fluturașii?

Doar atât cât este necesar scopului și conform politicii interne; minimizează copiile care circulă.

Contează unde sunt stocate datele?

Da. Găzduirea în UE simplifică conformitatea cu GDPR.